En tant que DRH/RRH, vous êtes celle ou celui dont la fonction vise à être là pour les autres. Celle ou celui qui aide et accompagne tout le monde dans l’entreprise en matière de gestion d’équipe ou de problématique humaine. Celle ou celui qui est à l’écoute et qui est parfois amené à gérer les problèmes parfois créés par d’autres managers. 

Mais lorsque c’est vous qui avez un problème, qui vous aide, vous écoute, vous accompagne ?

Parce que, même DRH/RRH, on a besoin de s’occuper de soi, de se décharger du stress dû aux injonctions et directives contradictoires des différentes parties (syndicats, direction générale, managers, etc.), pour prendre de la hauteur. Car être DRH/RRH ne vous exempte pas de périodes de doute, de questionnements voire d’angoisses dans votre fonction.

Et vers qui vous tournez-vous ? Qui s’occupe de vous ? Auprès de qui vous sentez-vous autorisé(e) à poser et exposer vos problèmes, vos questions, vos états d’âmes ? Et pourtant pour bien s’occuper des autres, il faut d’abord bien s’occuper de soi !

La fonction RH a cela de spécial qu’elle est unilatérale, très engageante et soumise aux sollicitations de toute part. Le DRH/RRH est là pour les autres mais l’aide ne va que dans un sens.

Je m'y suis heurtée à tel point que j'ai opéré un virage professionnel et que je suis formée au coaching pour VOUS accompagner, VOUS DRH et managers RH.

Je vous invite à imaginer une parenthèse à vous, dès demain, un moment privilégié pour :

• vous permettre de lever les doutes, les angoisses et retrouver votre “engagement” sans faille
• voir votre problème différemment et trouver de vraies solutions et stratégies de réussite
• renforcer votre rôle dans la gouvernance de l’entreprise et votre position de DRH
• vous soulager et retrouver un mieux-être dans l’exercice de votre fonction
• vous réaligner, de vous ressourcer et de repartir solide et confiant.

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