Mieux me connaître
Spécialisée en gestion du personnel à l’Université Libre de Bruxelles, j’ai exercé la fonction de DRH en Belgique et France pendant 15 ans, dans différents secteurs d’activités. J’ai ensuite assuré la direction générale d'organisations patronales pour garantir la représentation et la défense des intérêts des entrepreneurs et de leurs entreprises.
Outre cela, l’entreprise et le monde du travail m’animent depuis mon enfance. Fille d’entrepreneur, c’est le capital humain de l’entreprise qui m’a toujours attiré.
DRH dans mon passé professionnel, j'ai été confrontée à des doutes, à des injonctions contradictoires. Je me suis questionnée sur la place de l'humain dans l'entreprise, sur le temps dont nous disposions concrètement avec les managers pour trouver les solutions adéquates aux difficultés rencontrées, à un tel point que cela a guidé ma reconversion professionnelle et que je me suis formée au coaching.
Coach certifiée de l’école de pensée positive, j’ai fait le choix de me centrer sur la relation d’aide et d’accompagnement des personnes qui ont besoin de changement. Je mets à disposition mes connaissances et mes compétences pour permettre à chacun de clarifier sa situation, de définir ses objectifs et de les atteindre.
Se développer, grandir, dépasser ses limites et ses difficultés, se transformer, c’est l’accompagnement que je vous propose !
Le coaching
Pour qui – Pourquoi ?
Que vous soyez un professionnel ou un particulier, la seule condition pour un accompagnement efficace est de souhaiter changer !
Les séances de coaching sont soit individuelles ou collectives.
Pourquoi ?
- Pour atteindre vos objectifs (personnels ou professionnels)
- Pour accroître votre productivité et votre efficacité personnelle
- Pour développer vos compétences
- Pour mieux vous connaître, dépasser vos difficultés (peurs, blocages), éviter ou résoudre des conflits
- Pour développer la cohésion et la dynamique de votre équipe, famille, couple ou relationnelle en général.
Quel est le rôle et la posture du coach ?
Le coach n’interroge pas sur le passé, sur le « pourquoi » du problème rencontré mais sur le « comment » de la résolution. Il part du présent pour aller vers le futur.
Le coach vous permet de découvrir et de clarifier ce que vous souhaitez accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d’indicateurs de résultat. Il vous aide à identifier vos motivations, vos stratégies et vos compétences. Il vous aide à dévoiler l’ensemble des options qui s’offrent à vous et il vous aide à produire vos propres solutions et stratégies.
Le coach vous challenge, vous fait sortir de votre zone de confort tout en sécurisant, dynamisant et en vous mettant en mouvement. Il adopte les attitudes suivantes :
- bienveillance, non-jugement, ouverture d’esprit, non-projection
- positivité et optimisme – il n’y a pas de problèmes insolubles
- empathie, écoute active, reformulation, intelligence émotionnelle
- créativité dans la diversité des exercices, questionnements et approches proposées
- élaboration d’un cadre souple, adaptable et rassurant.
Comment se déroulent les séances ?
L’accompagnement du coach se fait généralement entre 6 et 12 séances d’une heure, selon l'avancement de chacun.
Une fois la relation de confiance et de bienveillance mise en place, le coach prend connaissance de la raison qui vous pousse à faire appel à ses services.
Qui ? Quoi ? Comment ? Quand ? Où ? Quel est le problème ?
Le coach identifie avec vous la ou les raisons qui vous poussent à vouloir changer et vous définissez votre objectif à atteindre.
Il vous aide à identifier vos points de blocages et à mettre en place un plan d’action réalisable. Différentes options sont envisagées et tant que le résultat n'est pas atteint, il poursuit l'analyse des points de blocages jusqu'à ce que vous réalisiez l'objectif que vous vous étiez fixé avec satisfaction.
CHAQUE PAS RÉALISÉ EST UN PAS VERS LA TRANSFORMATION
Suivez moi !
